《某企業(yè)心理測(cè)評(píng)普查方案》 

——僅供參考—— 

各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況修改/摘取文中內(nèi)容 

主辦方：某企業(yè)人事部 

承辦方：某地區(qū)心理機(jī)構(gòu)目錄 

前言

企業(yè)發(fā)展其核心是以人為本，而以人為本就是指確保人健康發(fā)展。健 康發(fā)展不僅包括身體健康，更包括心理健康。所謂職工心理健康，就 是企業(yè)職工有一種高效而滿意的心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在職工壓力感、 職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感和人際親和感都是積極均衡的。 為了更好地促進(jìn)職工心理健康，降低管理成本，提高企業(yè)績(jī)效，增強(qiáng) 核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)有必要給職工通過專業(yè)團(tuán)體心理測(cè)評(píng)軟件了解心理情況，加強(qiáng)心理關(guān)懷。

一．企業(yè)心理測(cè)評(píng)的功能 

1.鑒別功能 

心理測(cè)評(píng)作為一種工具能夠鑒別出應(yīng)聘者的心理特質(zhì)。面對(duì)眾多 的應(yīng)聘者，企業(yè)很難通過其學(xué)歷、證書等物質(zhì)形式的東西來認(rèn)識(shí)到其 特質(zhì)。不同的崗位對(duì)于員工的心理特質(zhì)要求是不一樣的，如果二者之 間不一致，就會(huì)影響到員工的工作效果。這就需要借助心理測(cè)評(píng)來對(duì) 應(yīng)聘者的心理特質(zhì)進(jìn)行鑒別，從眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中選擇到那些心理特 質(zhì)與崗位需求相符的人員。 

2.預(yù)測(cè)功能 

預(yù)測(cè)功能也是心理測(cè)評(píng)的功能的一個(gè)重要方面，心理測(cè)評(píng)的基本假設(shè)就是通過心理測(cè)評(píng)選拔出來心理特質(zhì)良好的人才能夠在工作崗 位做出一番成績(jī)。將每一個(gè)應(yīng)聘者都放到招聘崗位上進(jìn)行鍛煉顯然是 不現(xiàn)實(shí)的，通過對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析，提煉出與工作效果密切相 關(guān)的心理特征，然后借助心理測(cè)評(píng)來預(yù)測(cè)哪一個(gè)應(yīng)聘者與招聘崗位之 間的契合度更高，即可以確定選擇哪一個(gè)應(yīng)聘者。 

3.導(dǎo)向功能 

通過心理測(cè)評(píng)可以將應(yīng)聘者心理特質(zhì)方面存在的不足反饋給應(yīng) 聘者，這對(duì)于應(yīng)聘者而言是一個(gè)提升與進(jìn)步的機(jī)會(huì)，而對(duì)于招聘單位 來說，也可以借助心理測(cè)評(píng)的結(jié)果來對(duì)以后的招聘提供指導(dǎo)。導(dǎo)向功 能對(duì)于招聘單位和應(yīng)聘者都具有重要的作用，尤其是企業(yè)應(yīng)利用好心 理測(cè)評(píng)的導(dǎo)向作用，實(shí)現(xiàn)招聘效果的提升。

二．企業(yè)心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)的目的 

通過心理測(cè)評(píng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面深入了解，以便知曉是否能夠完 美實(shí)現(xiàn)人崗匹配的問題。測(cè)評(píng)可以幫助用人單位科學(xué)、客觀、有效的 選拔人才，發(fā)掘人才的潛力并進(jìn)行培養(yǎng)；能夠幫助企業(yè)了解人才的興 趣、個(gè)性等特點(diǎn)，讓不同類型的人才在最相宜的崗位上各盡其才，減 少人才損耗，提高企業(yè)的凝聚力和工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)協(xié)作和 競(jìng)爭(zhēng)力。

三．企業(yè)開展心理測(cè)評(píng)的意義 

1.加強(qiáng)職工心理歸屬感 

“家”對(duì)于中國(guó)人有著特殊的意義，從家庭到家族、到國(guó)家，中 國(guó)人都是以“家”為紐帶。企業(yè)是一個(gè)放大了的家庭，企業(yè)中有了“家” 的溫馨，就可以把企業(yè)和職工緊密連結(jié)起來，職工在企業(yè)中找到家的 幸福感和歸屬感。而職工的心理壓力同樣需要釋放，職工開展心理測(cè) 評(píng)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是企業(yè)穩(wěn)定的客觀需要。 

2.提高職工心理幸福指數(shù) 

提高職工的工作滿意度是創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵因素，通過心理篩 查以及心理健康知識(shí)普及活動(dòng)，讓職工更新思想觀念，加強(qiáng)內(nèi)心修煉， 樹立陽(yáng)光心態(tài)，學(xué)會(huì)感恩包容，調(diào)適心理壓力，提升幸?？臻g。 

3.完善企業(yè)合理激勵(lì)舉措 

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人會(huì)產(chǎn)生生理、安全、社交、尊重 以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。多樣化合理激勵(lì)舉措，能有效激發(fā)職工的精神 活力，推動(dòng)企業(yè)和職工共同和諧發(fā)展。不僅為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供 保障，更為加強(qiáng)職工心理健康管理提供了支撐。 

四．面對(duì)人群 

企業(yè)應(yīng)聘者以及企業(yè)內(nèi)部員工

五．企業(yè)心理測(cè)評(píng)適用量表

（一）《霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)》 

1.量表介紹：霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)包含 6 個(gè)維度，分別是現(xiàn)實(shí)型(R)、 研究型(I)、藝術(shù)型(A)、社會(huì)型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。

2.題目數(shù)量：60 道題 

3.預(yù)計(jì)用時(shí)：5-10 分鐘 

4.測(cè)驗(yàn)?zāi)康模涸摐y(cè)驗(yàn)的目的是幫助測(cè)試者發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興 趣和能力特長(zhǎng)，從而更好地做出求職擇業(yè)的決策。

（二）《愛德華個(gè)人偏好量表》 

1.量表介紹：該量表是一種應(yīng)用廣泛的自陳式人格量表。由十五種 需要量表和一個(gè)穩(wěn)定性量表構(gòu)成，目前廣泛地應(yīng)用于各種研究和咨詢 工作。 

2.題目數(shù)量：225 道題 

3.預(yù)計(jì)用時(shí)：19-38 分鐘 

4.測(cè)驗(yàn)?zāi)康模涸摐y(cè)驗(yàn)?zāi)康氖强梢暂^快地了解到一個(gè)人的一般性格特 點(diǎn)與需要特點(diǎn)，并能對(duì)個(gè)人從事某種工作的適合度做預(yù)測(cè)和評(píng)估，還 可以對(duì)特定工作崗位的人員做出工作績(jī)效的預(yù)測(cè)。

（三）《MBTI 職業(yè)性格測(cè)試》 

1.量表介紹：該量表是國(guó)際最為流行的職業(yè)人格評(píng)估工具，從行為 動(dòng)力、信息收集、決策方式、生活方式四個(gè)維度進(jìn)行分析判斷，從而 把不同個(gè)性的人區(qū)別開來。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對(duì) 不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。 

2.題目數(shù)量：93 道題 

3.預(yù)計(jì)用時(shí)：8-16 分鐘 

4.測(cè)驗(yàn)?zāi)康模涸摿勘硎y(cè)目的在于老師學(xué)生可以利用它提高學(xué)習(xí)、 授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織機(jī)構(gòu)利用它改善人際關(guān)系、 團(tuán)隊(duì)合作、組織建設(shè)、組織診斷等。

六．心理 OA 系統(tǒng)介紹及運(yùn)營(yíng)模式 

團(tuán)體測(cè)評(píng)軟件心理 OA 主要是以微信小程序的方式幫助心理機(jī)構(gòu)開展線上心 理篩查和測(cè)評(píng)工作?？梢苑奖阈睦碜稍儙熆焖俚陌l(fā)起個(gè)體或團(tuán)體的篩 查以及測(cè)量活動(dòng)。 

七．心理 OA 操作流程圖

八．心理 OA 案例展示 

（一）某地區(qū)銀行職工心理健康普查活動(dòng)

（二）某某電力公司職工入職篩查